תעסוקה ללא הגבלה

כל מה שצריך לדעת על אפליה בעבודה

 

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, קובע את איסור האפליה בתעסוקה. על-פי החוק, אסור למעסיק להפלות עובד או דורש עבודה, שנמצא כשיר לתפקיד או למשרה, בכל אחד מהתחומים האלה:

 

קבלה לעבודה - לרבות מבדקי קבלה, תנאי עבודה, קידום בעבודה, הכשרה או השתלמות מקצועית, פיטורין והטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.

 

מעסיק של אדם עם מוגבלות חייב לספק לו התאמות במקום העבודה, הנדרשות לעובד כדי שיוכל לבצע את עבודתו ככלל העובדים והמעסיק רשאי לפנות למטה בבקשה להשתתפות במימון התאמות אלה.

 

נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ומגוון עמותות לקידום זכויות אנשים עם מוגבלויות, ישמחו לסייע לך במיצוי זכויותייך במגוון דרכים, ביניהן ייעוץ אישי, משא ומתן עם המעסיק, גישור, ואף הגשת תביעה במקרים המתאימים. הניסיון מראה שתיווך של גופים אלו יכול לסייע בשינוי עמדות ולגרום למעסיקים להבין שמה שנראה בלתי אפשרי הוא אפשרי בהחלט!